Работа после декрета

Многим мамам знаком тот самый период в жизни, когда декретный отпуск подходит к концу. Пора выходить на работу. Некоторых эта ситуация ставит перед выбором — возвращаться на прошлую работу или искать новую.

Рождение малыша может очень сильно поменять не только ваши планы, но и ценности. Случается так, что дело, которое раньше приносило удовольствие, теперь может показаться неимоверно скучным, просто невозможным. Очень важным может стать материальный фактор: с рождением ребенка увеличиваются расходы семьи, и прежняя работа может не удовлетворять потребностям молодой семьи. Именно поэтому многие мамы отправляются на поиск новой работы.

Как же это новую работу разыскать? С чего начать, чтобы найти дело по душе, которое будет приносить хороший доход?

Ни для кого не секрет, как можно найти работу:  пишешь резюме, отправляешь его на все подходящие вакансии, найденные на интернет-ресурсах по поиску работы. Однако, чтобы увеличить ваши шансы на получение желаемой работы, я предлагаю вам ответить на несколько вопросов.

1. Какая она, работа моей мечты?

Когда мы создаём в своём воображении идеальный образ собственной работы,  мы строим картинку наших желаний, в которой обычно отражено всё, что для нас важно. Попробуйте представить вашу работу мечты. Очень важно обратить внимание на детали: в какой сфере эта работа? каковы условия труда, занятость, ваш  коллектив? как долго вы работаете? как именно строится ваш рабочий день? какие задачи вы выполняете? как взаимодействуете с руководством?.. Возможно, вы не найдёте работу, которая на 100%  совпадает с этими представлениями, однако, помня основные критерии и собственные предпочтения, вы сможете приблизиться к этому идеальному

2. При каких условиях я соглашусь на эту работу?

Отвечая на этот вопрос, опишите все важные для вас показатели. Это может быть близость к дому, коллектив, рабочие задачи, руководство, степень занятости и др. У вас есть чёткие пункты (своеобразный лист оценки) —  будет проще принять решение, а перед этим — легче найти подходящий  вариант. «В чём отличие этого вопроса от первого?» — спросите вы? При ответе на второй вопрос важно не просто определить критерии, а выделить основные и второстепенные пункты. Это расстановка приоритетов. Например, уровень зарплаты может оказаться самым важным критерием, близость места работы к дому для вас на втором месте, а отношения в коллективе выходят на третье. Прислушайтесь к себе. Можно даже расставить места напротив каждого критерия.

3. Почему должны выбрать именно меня? В чем моё конкурентное преимущество?

Многим известно, что работодатели неохотно отдают предпочтение молодым мамам при сравнении с другими кандидатами. Причины этого вполне понятны — детям свойственно болеть, а бизнес, как правило, не любит отпусков и выполнения задач с задержками, поэтому молодые мамы — некая категория риска для руководителя.

Однако этот факт можно смягчить и увеличить свои возможности получить желаемую работу. Подумайте, как вы можете подстраховать себя на случай болезни ребёнка — есть ли у вас бонус в виде поддержки родственников? Как вы планируете разрешать подобные ситуации? Необходимы аргументы, подтверждения того, что работодатель может быть уверен в отсутствии задержек/срывов/ЧП. Ещё ответьте себе на вопрос «что покупает работодатель, когда приглашает вас на работу?  какие профессиональные навыки и умения отличают именно вас?» Возможно, вы досконально разбираетесь в определённых профессиональных программах, вы успешный коммуникатор или умело ведёте документооборот и т.п. Подумайте о своих сильных сторонах, о своих талантах. Если вам сложно ответить на этот вопрос, узнайте об этом у своих бывших коллег или работодателей, которые видели вас в деле. Пусть расскажут, что у вас получается особенно хорошо.

4. Какую пользу я могу принести компании или организации, в которой собираюсь работать?

Для успешного прохождения собеседования важно уметь говорить на языке работодателя. Его больше всего интересуют результаты — результаты вашей работы как части собственного дела/бизнеса. Посмотрите на себя его глазами, помогут ответы на вопросы (без них никак): какую практическую пользу от моей работы может получить организация? как это пойму я? как это поймёт работодатель? какие инструменты есть у компании для определения эффективности работника?

5. Как я пойму, что это именно та работа, которая мне подойдёт?

В поиске работы некоторые руководствуются методом проб и ошибок, отдавая предпочтение то одному, то другому виду деятельности. Однако если вы хотите расти в своём деле, и для вас важно, чтобы с вашим ростом рос и ваш доход, тогда необходимо всё-таки определить ключевое направление деятельности. Тогда вы сможете получать опыт и в дальнейшем уже претендовать на позиции гораздо выше вашей. Если же распыляться на разные сферы деятельности, поработав немножко в одной, в другой, то есть риск, что вы не сможете преодолеть определённый финансовый потолок (вам не предложат з/п выше; а кому хочется ежегодно получать одинаковую зарплату, ни рублём больше?).

Как понять, что это именно ваша работа. Здесь полагайтесь на себя или (в случае неопределённости, сомнений) просите помощи у карьерных специалистов, например, у карьерного коуча. Ключевой вопрос на данном этапе: как эта работа поможет мне самореализоваться?

Возможно, вы скажете: «зачем мне самореализовываться, мне просто нужна работа, просто нужны деньги». Тогда можете не отвечать на этот вопрос и работать на выбранном месте. При ответе на него настанет полная ясность вашей стратегии в работе. Появится умение в нужный момент понять, когда следует завершить работу в данной компании и искать другую, способность увидеть возможности роста внутри организации. Другими словами, ответ на этот вопрос даёт бОльшее понимание своего карьерного  плана, а это уже 50% успеха в карьере. Бывает даже, что ответ на вопрос о самореализации помогает иначе взглянуть на свою нынешнюю деятельность и найти в ней такие грани и возможности, которые раньше просто не были замечены.

6. Как именно новая работа повлияет на мою жизнь и жизнь моей семьи?

Этот вопрос важен, так же как и предыдущие. Иногда предложение о работе кажется очень заманчивым сначала, но позже вы понимаете, что эта работа будет требовать столько времени, энергии и сил, сколько никак не укладывается в ваше представление о роли работающей, но мамы и жены. Тогда следует пересмотреть ваши предпочтения, поговорить с работодателем. Возможно, вам удастся согласовать некоторые моменты с ним. Например, он может предложить вам работу ближе к дому или рассказать о возможности уходить с работы пораньше, при этом дорабатывая часы в субботу. Если таких бонусов не предусмотрено, и вы не готовы к радикальным переменам в своей жизни, то лучше найти другой вариант.

7. Что поможет мне работать эффективно?

Ваша копилка ресурсов, из чего она состоит? что даёт силы? Возможно, фото вашей семьи на рабочем столе или чашка кофе по утрам, а может быть другие мелочи, создающие нужное настроение и поддержку. Когда вы знаете, что даёт вам силы, то вы можете работать более продуктивно и сохранять достаточно сил и энергии для семьи.

Если вам сложно найти ответы на эти вопросы, можете обратиться к карьерным специалистам, например, к карьерному коучу. Он точно поможет определить направление деятельности, которое будет по душе, построить действенный карьерный план на основе ваших сильных сторон. И перешагнуть барьеры, мешающие вам двигаться вперед (!). Тогда в вашей карьере откроются действительно новые возможности для роста, развития и успеха!

Recent Posts